申請(qǐng)材料準(zhǔn)備，參加提前面試，第一階段先提交申請(qǐng)材料，申請(qǐng)材料審核通過之后會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)，面試通過之后參加年底全國(guó)聯(lián)考，聯(lián)考過了之后入學(xué)。大多數(shù)人都是在材料階段被刷掉的。

寫材料最難的地方在于，學(xué)校列出的條目并不是單純的簡(jiǎn)答題，而是你要在寥寥數(shù)語中表現(xiàn)出自己比其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更優(yōu)秀，有卓越的領(lǐng)導(dǎo)力、深度思考能力、超越同齡人的成熟，以及成為商業(yè)領(lǐng)袖的潛力。

學(xué)校在材料設(shè)置中問的每個(gè)問題都是有意圖的。學(xué)校并不是想知道這些經(jīng)歷和故事本身，而是想知道你在其中發(fā)揮什么樣的作用。所以，絕對(duì)不可以就事論事，而是要在寫經(jīng)歷的過程中體現(xiàn)出自己的特質(zhì)。除了厲害，還有一個(gè)重要的考察點(diǎn)是潛力。

有個(gè)很重要因素是要有特點(diǎn)，在眾多投遞申請(qǐng)材料的優(yōu)秀的人中，要給評(píng)審老師留下足夠深刻的印象，要讓他覺得就是需要培養(yǎng)這樣的人才。比如有一段是要寫在校期間的經(jīng)歷，類似學(xué)生會(huì)工作這種，很多人有，并不算是特別。要特別注意了，MBA無論是寫材料還是面試，所有的人生履歷必須都是真實(shí)發(fā)生的、有跡可循的，編造經(jīng)歷會(huì)涉及誠(chéng)信問題，后果非常嚴(yán)重。我們做的工作主要是把同一件事?lián)Q個(gè)說法來表達(dá)，而不是憑空說一件沒有做過的事。

建議在申請(qǐng)之前先做一個(gè)背景評(píng)估，對(duì)自身實(shí)力有一個(gè)比較客觀的評(píng)估，然后有針對(duì)性的發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，補(bǔ)充自己的不足。

提前面試準(zhǔn)備，接下來需要做的就是通過面試，面試實(shí)際上就是考察你是否向申請(qǐng)材料里說的那樣優(yōu)秀，當(dāng)然我覺得面試的壓力沒有申請(qǐng)材料大，面試考察的點(diǎn)在你的形象、氣質(zhì)、思維、應(yīng)變能力上你是否滿足MBA的需求？你是否清楚自己為什么讀MBA（還是重中之重�。�。關(guān)于面試準(zhǔn)備，根據(jù)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，每個(gè)人的具體方法各不相同，我只提幾個(gè)我個(gè)人的體會(huì)和建議。

模擬面試：如果你報(bào)班了，你就會(huì)享受到模擬面試帶來的好處，在這里我不是特意強(qiáng)調(diào)報(bào)班的好處，只是覺得自己復(fù)習(xí)面試可能不會(huì)進(jìn)行那么專業(yè)的模擬考試，要知道模擬考試對(duì)面試是最有幫助的，輔導(dǎo)老師更了解實(shí)際面試中的老師的關(guān)注點(diǎn)、面試氛圍等，面試的難易和節(jié)奏也更貼近實(shí)際情況。

面試中我們經(jīng)常會(huì)遇到壓力面試，面試官會(huì)對(duì)于你的回答提出各種挑戰(zhàn)，一般人如果沒有經(jīng)歷，很容易手足無措。所以模擬面試環(huán)節(jié)一定要有，之后就是復(fù)盤環(huán)節(jié)，通過復(fù)盤，及時(shí)跟面試?yán)蠋煖贤�，回放錄像，一個(gè)一個(gè)向老師請(qǐng)教每個(gè)問題的用意和最恰當(dāng)?shù)幕卮鸱椒ā?

自我介紹：利用2~3分鐘時(shí)間進(jìn)行自我介紹時(shí)必要環(huán)節(jié)。自我介紹是面試中繞不開的點(diǎn)。短短的30秒自我介紹也是給考官留下第一印象最好的時(shí)間，因此在自我介紹環(huán)節(jié)要將自己所表達(dá)清晰、得體。這就要求我們?cè)诩乙�大量練�?xí)和準(zhǔn)備，突出自己的能力和工作管理經(jīng)驗(yàn)。還有一點(diǎn)需要注意自己的精神面貌，著裝方面。穿著整潔大方，以職業(yè)裝為宜，與身份年齡閱歷相稱，盡力展示青春和朝氣。兩者結(jié)合相信在自我介紹期間會(huì)給考官留下深刻印象。

生活中情商真的很重要，然而情商高的人可能在面試中會(huì)給面試官留下更好的印象，所以進(jìn)入考場(chǎng)大家不要慌張，做到能夠快速、機(jī)智的應(yīng)對(duì)考官提出的問題。

面試中，主要考核語言表達(dá)能力、公眾表現(xiàn)力，這些都是職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備的基本素質(zhì)。如果說筆試考核內(nèi)容以智商為主，那么面試考核將側(cè)重情商，側(cè)重管理潛質(zhì)的挖掘。具體如心理素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神、決策能力、務(wù)實(shí)誠(chéng)信等都是面試考核的指標(biāo)。

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深入學(xué)習(xí)十九屆五中全會(huì)精神，不忘立德樹人初心，牢記為黨育人，為國(guó)育才使命，積極響應(yīng)政策號(hào)召，堅(jiān)持規(guī)范辦學(xué)，合規(guī)發(fā)展，爭(zhēng)當(dāng)“政府放心、人民滿意”的辦學(xué)標(biāo)桿；2021年1月6日入選“河南省民辦教育協(xié)會(huì)培訓(xùn)教育工作委員會(huì)”常務(wù)理事單位，在未來的辦學(xué)中繼續(xù)提升辦學(xué)品質(zhì)，為更多的需求者賦能！