課程詳情：

 人力資源管理師市場現狀與前景

人力資源管理師是國家人力資源和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，是由國家勞動部統(tǒng)一 組織考試，全國統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格  后由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)人力資源管理師職業(yè)資格證書。據國家勞動和社會保障部關于實施《企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)標準（試行）》及勞社廳發(fā)［2001］3號文的通知精神，規(guī)定今后企業(yè) 人力資源人員必須持有相應的職業(yè)資格證書才能上崗。全國統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質的檢驗，持有該   資格證書者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。  21 世紀 “核心競爭力”的源泉-人力資源的管理。人力資源管理者是企業(yè)中具有誘惑力的職 位，人力資源管理是所有管理工作中最富有創(chuàng)意的管理，掌握企業(yè)人事大權，通過對人力資本 的優(yōu)化組合為企業(yè)創(chuàng)造效益。他們處于企業(yè)權力最集中的管理層，掌握著企業(yè)的人事調配權，為企業(yè)制訂招聘、培訓、績效考核、薪資福利等一系列人才規(guī)劃。其重要性與優(yōu)越性正在快速、持續(xù)升溫，人力資源管理工作也成為職場上的“明星職業(yè)”。 權威機構調查顯示，國內現在需要 專業(yè)人力資源管理管理人員約600 多萬，其中北京缺40 萬，上海卻60 萬，廣州缺50 萬，成都也缺20 來萬。經過專業(yè)資格培訓并擁有資格證書的HR 人才，已經成為企業(yè)爭奪的對象。 就個人發(fā)展而言，人力資源管理者也是熟悉企業(yè)各部門職能和工作內容最快的人群，也是企業(yè) 中晉升最快的人群。 近年來，由于聘用不專業(yè)HR的工作失誤，給企業(yè)造成的各種勞資糾紛不斷遞增，和企業(yè)用人風險防控的缺乏，使得更多的企業(yè)更加青睞于專業(yè)的人力資源管理人員。 一個專業(yè)HR，能夠規(guī)范企業(yè)的管理制度，使工作流程更加順暢，建立人力資源風險防控體 系， 實現人力資源的優(yōu)化配置，降低用人成本，提高公司效益，最大限度地發(fā)揮員工的工作積極性 和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展提供強勁動力。 人力資源管理師是做什么的？ 任何一個企業(yè)首先都要解決兩個問題：人才流和現金流，所以自從2008年新勞動法頒發(fā) 以來，專業(yè)化的人力資源管理人才備受重視。再加上各大高校人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生學非所用，重理論輕實踐，進而這個行業(yè)產生了大量的人才缺口。因此您現在選擇進入這個行業(yè)是最好的時機。并且伴隨年齡和資歷增長，您在企業(yè)的威望會逐步提高，是最被廣大白領、金領看好的越老越值錢的行業(yè)。 人力資源在公司主要做6 件事情：人力資源發(fā)展規(guī)劃；招聘和選拔人才；人員安排和考評, 培養(yǎng)人才；科學、合理利用績效和薪酬留住人才；用勞動關系平衡老板與員工的合法權益；協調溝通企業(yè)內各部門、子公司的生產經營等。

培訓對象

1、企事業(yè)單位人事、行政、市場、銷售等部門管理人員。

2、希望開發(fā)管理能力，將來從事管理工作的社會人士和在校大學生。

3、希望進一步提升管理技能尤其是人力資源管理技能的人士。

【就業(yè)方向】

各個企事業(yè)單位、管理咨詢機構以及勞務中介公司中人力資源管理相關的崗位，以專員、主管、經理或總監(jiān)身份從事人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作。

人力資源相關專業(yè)機構：獵頭、人力資源管理咨詢、培訓行業(yè) 大中型企業(yè)人力資源管理工作：1.壟斷型國企/事業(yè)單位；2.競爭性民企、國企或管理較為規(guī)范的大中型企業(yè)

【人力資源管理師各等級間區(qū)別】

一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。

組織制定和實施本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案， 解決人力資源管理決策過程中的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。一般就職于企業(yè)的人力資源部部門負責人、企業(yè)的人力資源總監(jiān)或者顧問。

二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。 處理企業(yè)內部復雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作流程和方法 ，開發(fā)相關工具，指導主要相 關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。一般就職于企業(yè)人力資源部經理或主管崗位。

三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。

助理人力資源業(yè)務管理人員。主要特征是，起草本企業(yè)制度或工作流程類相關文 件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、 完成培訓項目的實施過程、勞動合同的簽訂與管理、社會保險等手續(xù)、員工日常考核、工資核算等。一般從事專員級別的工作。

四級：人力資源管理員，人力資源員。 主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業(yè)務手 續(xù)。職能范圍局限于人力資源內部。

【報考條件】

一、企業(yè)人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級） （1）連續(xù)從事本職業(yè)工作 1 年以上。 （2）以中級技能為培養(yǎng)目標的技工學校和中等職業(yè)學校應屆畢業(yè)生。 二、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作 6 年以上。

(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4 年以上。

(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上， 經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結書。

(4)取得大學�？茖W歷證書。

(5)大學本科三年級以上學生

(7)碩士研究生二年級以上學生。

三、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)

(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作 13 年以上。

(2)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。

(3)取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4 年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)書。

(4)取得大學本科學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 5 年以上。

(5)具有�？埔砸陨蠈W歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從 事本職業(yè)工作 4 年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。

(6)具有大學本科學歷證書，取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結 業(yè) 證 書 。

(7)取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 2 年以上。

四、一級人力資源管理報考條件：

(1)．博士研究生學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上，經本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書。

(2). 碩士研究生學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 6 年以上，經本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書

(3). 本科學歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作 9 年以上，經本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書

(4）本科及以上學歷，有二級證書，連續(xù)從事相關工作 3 年，經本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書

(5)．連續(xù)從事相關工作 19 年；

注：以上人力資源管理師考試報考條件僅供參考，準確報考條件請以當地考務工作通知為準。華商職業(yè)技能培訓學校提醒廣大考生在了解報考條件時，應選擇正規(guī)的培訓機構進行報名培訓。

【考試科目及題型】

三級： 科目一包含職業(yè)道德和人力資源管理的理論知識，題型分單項、多項選擇題兩種科目二“操作技能”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計

每科滿分為 100 分，60 分合格。

二級：科目一和科目二的題型跟三級一樣，各部分分值略有變化，請看分值表。

2017 年 5 月開始為機試。

科目三為綜合評審，包括論文和論文答辯（四川地區(qū)為機試答辯）。

【成績保留標準】

參加完當期人力資源管理師考試之后，成績保留一年。在一年的期限內選擇一次參加補考，如果到合格標準即可在 45 個工作日之后領取證書，補考未合格再重新考相應科目。

【報考時間】

每年三月十號左右之前申報上半年考試（上年九月份報完名則可開始下一次報名）

每年九月十號左右之前申報下半年考試（當年三月份報完名則可開始報名）

考試時間】

上半年，5 月的第三個周末（一般是周日） 下半年，11 月的第二個周末(一般為周日) 招生時間：常年招生，隨到隨學！

申報考試需準備的資料：

1.一寸藍底照片 4 張，兩寸藍底照片 4 張；

2.畢業(yè)證復印件 2 份；

3.身份證復印件 2 份（寫上“此身份證復印件由本人提供，僅供考試申報使用”，簽名并寫上日期）；

4.相關專業(yè)工作證明 2 份

5.全國統(tǒng)一鑒定申報表 2 份

6.華商職業(yè)技能培訓學校學員報名表 1 份；

華商人資課程體系

（一） 預習串講課

梳理教材知識脈絡，理清各知識點邏輯關系，突破理解難點

（二） 教材精講課

全書知識點逐一講解，進一步加深對于教材知識的理解

（三 考點突破課

梳理全書考試難點、重點，將書變薄，降低復習難度

（四） 考前沖刺課

考前重點濃縮，實現快速高效提分

（五） 模擬考試

自我檢查，查漏補缺，針對性鞏固復習效果

（六） 專員級實操課

專門針對還未從事 HR 工作或剛剛從事 HR 工作的學員進行設

（七） 主管級實操課程

專門針對已經從事較長時間 HR 工作，但在技巧上尚有欠缺的學

2018 年人力面授班型安排